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Le CIBC picardie est conventionné par Pôle emploi pour accompagner le public demandeur d’emploi à :
• Définir un projet professionnel réaliste et réalisable
• Identifier les besoins de formation
• Se positionner sur le marché du travail

Les prestations réalisées par le CIBC :

ESPR VOCA issue de la MRS :

Développée par Pôle emploi, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet d’aborder autrement le recrutement en ne tenant pas compte de l’expérience et du niveau de diplôme.

Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste de travail, la MRS consiste à repérer l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d’analyses de postes en entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste.

ACTIV’PROJET :

La prestation ACTIV PROJET vise un double objectif.

Objectif opérationnel : Élaborer ou confirmer un ou plusieurs projets professionnels.

Le conseiller référent accompagne le bénéficiaire afin de :
– Identifier dans son histoire de vie ses acquis expérientiels, professionnels et extra-professionnels
– Identifier ses appétences et ses caractéristiques personnelles
– Construire un ou plusieurs projets, en vérifier la faisabilité
– Identifier, le cas échéant, le développement de compétences nécessaires à sa réalisation ou un besoin de formation complémentaire

Objectif pédagogique : Progresser dans l’acquisition des compétences à s’orienter

Le conseiller référent outille le bénéficiaire afin de lui permettre d’acquérir, de développer et d’intégrer les compétences à s’orienter suivantes :
– Expliciter son expérience, ses choix et son projet professionnel
– Confronter ses caractéristiques personnelles aux caractéristiques du métier visé ou envisagé
– Élargir ses pistes d’orientation
– Prioriser des pistes de métiers

Durée de la prestation : 8 à 12 semaines

Public :

Tout demandeur d’emploi quel que soit son profil et son degré d’autonomie concerné par la nécessité et/ou le souhait :
– de définir un ou plusieurs projets professionnels
– de confirmer un ou plusieurs projets professionnels en partie ébauchés tout en acquérant ou développant des compétences à s’orienter

Résultats attendus :

– Avoir défini conjointement avec son référent un ou plusieurs projets à court et moyen terme traduisant une stratégie d’évolution professionnelle
– Pour chacun des projets identifiés, le bénéficiaire coproduit avec son référent un plan d’actions détaillé.

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